На собеседовании могут быть заданы вопросы о том, что работодатель считает неприемлемым поведением со стороны сотрудников. Один из таких вопросов может быть: "Что нельзя прощать сотрудникам? Почему?". Ответ на этот вопрос может помочь работодателю определить, насколько человек соответствует корпоративной культуре компании и понимает ее ценности. Как кандидат может ответить на этот вопрос? Ниже приведены несколько примеров ответов. Этот ответ демонстрирует, что кандидат понимает важность соблюдения корпоративных правил и готов соблюдать их...

Успех собеседования при приеме на работу зависит не только от того, как вы отвечаете на вопросы интервьюера, но и о чем спрашиваете сами. Есть вопросы, которые не принято задавать, которые выставят вас в невыгодном свете и не дадут устроиться на работу. Перечислим самые неудачные фразы и расскажем, чем они плохи. «А чем ваша компания занимается?» Этим вопросом вы покажете незаинтересованность в работе или собственную лень. Узнать о компании нужно заранее. В помощь вам — сайт организации и ее социальные сети...