На собеседовании могут быть заданы вопросы о том, что работодатель считает неприемлемым поведением со стороны сотрудников. Один из таких вопросов может быть: "Что нельзя прощать сотрудникам? Почему?". Ответ на этот вопрос может помочь работодателю определить, насколько человек соответствует корпоративной культуре компании и понимает ее ценности. Как кандидат может ответить на этот вопрос? Ниже приведены несколько примеров ответов. Этот ответ демонстрирует, что кандидат понимает важность соблюдения корпоративных правил и готов соблюдать их...

Обычно, в конце собеседования интервьюер спрашивает: «Есть ли у Вас ко мне какие-нибудь вопросы?» Существует две основные ошибки, которые допускают кандидаты в конце собеседования: 1 ошибка – вы не задали вопросов. Работодатель может посчитать, что, если вы не зададите никаких вопросов, то вы не заинтересованы в этой работе или в этой компанией. 2 ошибка – вы задали неправильные вопросы или задали вопрос ради вопроса. Предлагаю разобраться, какие вопросы соискателя, HR/работодатели считают неправильными...

Как зарабатывает ваш муж/жена? Этот вопрос абсолютно неуместен на собеседовании, но, к сожалению, он все еще задается работодателями. Возможно, вы столкнетесь с этим вопросом, поэтому я советую просто озвучить профессию супруга/ супруги, но без деталей. Например, «Мой муж/жена работает в банке/компьютерной компании/медицинском учреждении. Он/она занимается финансовым анализом/программированием/медицинской документацией». или «Мой муж/жена работает на себя. Он/она является владельцем малого бизнеса/фрилансером/консультантом...