На собеседовании могут быть заданы вопросы о том, что работодатель считает неприемлемым поведением со стороны сотрудников. Один из таких вопросов может быть: "Что нельзя прощать сотрудникам? Почему?". Ответ на этот вопрос может помочь работодателю определить, насколько человек соответствует корпоративной культуре компании и понимает ее ценности. Как кандидат может ответить на этот вопрос? Ниже приведены несколько примеров ответов. Этот ответ демонстрирует, что кандидат понимает важность соблюдения корпоративных правил и готов соблюдать их...

Обычно, в конце собеседования интервьюер спрашивает: «Есть ли у Вас ко мне какие-нибудь вопросы?» Существует две основные ошибки, которые допускают кандидаты в конце собеседования: 1 ошибка – вы не задали вопросов. Работодатель может посчитать, что, если вы не зададите никаких вопросов, то вы не заинтересованы в этой работе или в этой компанией. 2 ошибка – вы задали неправильные вопросы или задали вопрос ради вопроса. Предлагаю разобраться, какие вопросы соискателя, HR/работодатели считают неправильными...