На собеседовании могут быть заданы вопросы о том, что работодатель считает неприемлемым поведением со стороны сотрудников. Один из таких вопросов может быть: "Что нельзя прощать сотрудникам? Почему?". Ответ на этот вопрос может помочь работодателю определить, насколько человек соответствует корпоративной культуре компании и понимает ее ценности. Как кандидат может ответить на этот вопрос? Ниже приведены несколько примеров ответов. Этот ответ демонстрирует, что кандидат понимает важность соблюдения корпоративных правил и готов соблюдать их...

Вопрос о том, какие обязанности кандидат не любит выполнять, может показаться сложным на первый взгляд. Однако для работодателя, ваш ответ на этот вопрос может помочь ему сформировать полное представление о кандидате и его/ее профессиональных качествах, а также насколько кандидату будет интересен данный функционал и не сбежит ли он через месяц. Первый вариант ответа может быть связан с тем, что кандидат не любит выполнять рутинную работу, которая не требует от него/неё творческих способностей и интеллектуальных усилий...