Один непродуманный шаг может расколоть коллектив. Руководителю важно уметь вовремя распознавать и гасить споры, потому что неразрешенные конфликты — это как трещины в фундаменте. Сначала они незаметны, но со временем могут привести к полному обрушению. Я, как бизнес-психолог, часто вижу, как управление конфликтами в бизнесе становится одной из самых сложных задач для лидеров. Представьте, что ваша команда — это сложный механизм. Каждый винтик, каждая шестеренка должны работать синхронно. Если один элемент начинает сбоить, это влияет на всю систему...

__________________________________________________________________ «Надо, чтобы что-нибудь случилось, – вот объяснение большинства человеческих конфликтов. Надо, чтобы что-нибудь случилось необыкновенное, пусть даже рабство без любви, пусть даже война  или смерть!»,⎯ из повести «Падение» Альбера Камю. ______________________________________________________________________ Великий француз наверняка прав, однако полет его мысли слишком высок и всеобъемлющ, чтобы сходу и без напряжения собственных мозгов понять заложенный в ней смысл...