Почему незнание базовых правил превращает даже сильного специалиста в удобную мишень Большинство сотрудников уверены: подписал трудовой договор — и всё, именно этот документ определяет, что ты «должен», а что «не обязан». Логично? На бумаге — да. В реальности — нет. Именно на этом «непонимании» работодатели чаще всего и играют. Пока работник думает, что он обязан только то, что указано в договоре, работодатель использует куда более широкие нормы закона и внутренние акты компании. Разбираем без иллюзий, по-взрослому, по-деловому...

Практика Верховного суда РФ показывает, что уволить работника, который проработал в организации уже не один год и имеет положительные характеристики, не так-то просто. Вот один из недавних тому примеров. Работнику дали задание, но тот отказался его выполнять, обосновав тем, что это не входит в его обязанности и не соответствует направлению деятельности того подразделения, в котором он числится. Руководство компании объявило ему официальный выговор и снова дало это же задание. И снова работник отказался выполнить его, объяснив, что такую работу он не выполняет...