Каждая организация сталкивается с текучкой кадров. Новый сотрудник – лишь часть рабочего процесса. Но важно, чтобы он быстро влился в коллектив организации. От этого во многом будет зависеть его трудоспособность и работа предприятия в целом...

Поставьте себя на место человека, который только устроился работать в компанию. Будете ли вы тревожиться, когда окажетесь в новом коллективе? Сможете разобраться с документами, «включиться» во все рабочие процессы и быть достаточно продуктивным? Для большинства людей начало трудовой деятельности в новой организации или на новой должности сопряжено с колоссальным стрессом — именно поэтому львиная доля увольнений происходит уже на испытательном сроке (по разным данным от 50 до 80%). Сотрудник еще не начал приносить прибыль, но уже «выпал из обоймы», в результате чего бизнес понес убытки...