Переход к электронным трудовым книжкам (ЭТК) стал еще одним этапом в цифровизации кадрового документооборота. Работодатели обязаны предоставлять сведения о трудовой деятельности сотрудников в Социальный фонд России (СФР) по установленной форме с 2020 года. Сегодня предпринимателю не требуется оформлять бумажный документ, если сотрудник впервые выходит на рынок труда после 1 января 2021 года либо подал заявление об отказе от бумажной формы. При отсутствии заявления, работодатель обязан продолжать вести и бумажную, и электронную версии параллельно...

В соответствии с нормами действующего трудового законодательства каждый сотрудник, который устраивается на работу, обязан предоставить среди прочей документации трудовую книжку. Именно в нее вносятся записи о стаже работы сотрудника, его должности, награждениях. Данный документ является гарантией официального трудоустройства. Однако есть законный способ официального трудоустройства без оформления трудовой книжки, который зачастую используется при необходимости.  Таким вариантом является заключение между сторонами договора  гражданско-правового характера.  Отношения в рамках такого договора не относятся к трудовым, а значит и оформление трудовой не требуется...