На первый взгляд всем (причем это относится как к работникам, так и к работодателям), что увольнение по инициативе работника (а в обиходе это называется «увольнение по собственному желанию») – вещь простая и не вызывает больших проблем у сторон трудового правоотношения. Однако это далеко не так, что мы и попытаемся показать в нескольких статьях, посвященных этому вопросу. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок...

Причины увольнения у каждого человека могут быть разными. Однако, есть важные аспекты процедуры увольнения, о которых стоит помнить. Как правильно расстаться с прежним работодателем, чтобы не навредить своей дальнейшей карьере? Что делать, если работодатель нарушил ваши законные трудовые права и избавился от вас? 1. Процедура увольнения и права сотрудника. Как правильно уволиться с работы? В соответствии с российским Трудовым кодексом, процесс увольнения выглядит понятным и простым: Теоретически, всё просто...