Недавно мы рассказывали о том, как работодателю максимально этично и на законных основаниях расстаться с сотрудником. Сегодня рассмотрим ситуацию со стороны работника, которого вынуждают уволиться.   Иногда руководители вынуждают «неугодных» сотрудников уйти по собственному желанию, чтобы сэкономить на выплатах компенсаций. А если не получается — «подгоняют» увольнение под статью: это тоже освобождает их от необходимости выплат. В статье расскажем, как заподозрить, что работодатель хочет вас уволить, и как себя вести при угрозах увольнением...

Причиной для увольнения может быть желание как работника, так и работодателя. Рассказываем, какими могут быть причины для увольнения, в чем особенности расторжения трудового договора при разных обстоятельствах, и разбираемся, как уволиться так, чтобы не иметь проблем с трудоустройством и пенсией. Причины увольнения по собственному желанию Если вашей зарплаты не хватает на все потребности, в коллективе царит негативный фон, вы чувствуете профессиональное выгорание, возможно, стоит задуматься о походе к корпоративному психологу или увольнении...