Стабильность. Вот что прежде всего ценится при выборе работы. По большей части, именно поэтому так тяжело решиться на отчаянный шаг — увольнение. Особенно тяжело это сделать старшему поколению, допустим, людям от 40. Они притерлись, свыклись с обстоятельствами на месте работы, имеют обязанности по оплате чего-либо, несут ответственность за семью, детей и не готовы терять привычный уровень жизни. Не готовы начать «все заново». Безусловно, каждый сам вправе определять причины ухода или причины остаться. Но я для себя вывела несколько правил, из личного опыта и из прочитанного во времена раздумий, благодаря которым смогла решиться на увольнение...

В последние два года в ряде корпораций наблюдалась волна увольнений — явление, получившее название «Великое увольнение». В этом году мы узнали о «Великой перестановке», когда работники меняют профессию или отрасль. Посыл ясен: никогда прежде столько людей не бросали привычное занятие, чтобы посвятить себя чему-то другому. Но мы гораздо меньше слышим о тех, кто застрял. Люди, которые не могут оставить свою нынешнюю работу по разным причинам, от личных до профессиональных. Хотя статистику о том, сколько...