Кто из нас не опаздывал на работу хотя бы раз? Если такие люди и существуют, то наверняка это небожители, над которыми не властны обстоятельства. Простым смертным же хоть изредка, но приходится сталкиваться с докучливыми житейскими неурядицами: пробки, поломки, аварии, потопы, ОРВИ у ребенка…и вот среди утренней суеты на горизонте маячит опоздание. Счастливчики отделаются ворчливым замечанием начальника, ну а в некоторых организациях за опоздания до сих пор принято штрафовать. Уже догадались, что это незаконно? Теперь давайте объясню почему...

Чем оно грозит по Трудовому кодексу? И грозит ли? При трудоустройстве в компанию сотрудник обязуется соблюдать Правила внутреннего распорядка, в том числе, режим нахождения на рабочем месте. Поэтому опоздание на работу по Трудовому кодексу является нарушением производственной дисциплины. При этом неважно, опоздал ли подчиненный на пару минут или на несколько часов. Если работодатель не признает причины его отсутствия уважительными, к опоздавшему сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание – вплоть до увольнения...