В каких ситуациях и как работодатель вправе наказать за опоздание, и какие причины могут быть признаны уважительными. Опоздание – это отсутствие на рабочем месте после начала рабочего дня. Причем неважно насколько долго отсутствует сотрудник: пятнадцать минут или несколько часов. Если опоздание произошло не по уважительной причине, то за этим может последовать наказание. Хотя в законе...

Кто из нас не опаздывал на работу хотя бы раз? Если такие люди и существуют, то наверняка это небожители, над которыми не властны обстоятельства. Простым смертным же хоть изредка, но приходится сталкиваться с докучливыми житейскими неурядицами: пробки, поломки, аварии, потопы, ОРВИ у ребенка…и вот среди утренней суеты на горизонте маячит опоздание. Счастливчики отделаются ворчливым замечанием начальника, ну а в некоторых организациях за опоздания до сих пор принято штрафовать. Уже догадались, что это незаконно? Теперь давайте объясню почему...