В каких ситуациях и как работодатель вправе наказать за опоздание, и какие причины могут быть признаны уважительными. Опоздание – это отсутствие на рабочем месте после начала рабочего дня. Причем неважно насколько долго отсутствует сотрудник: пятнадцать минут или несколько часов. Если опоздание произошло не по уважительной причине, то за этим может последовать наказание. Хотя в законе...

Опоздание на работу может привести к стрессу и негативному отношению со стороны начальства. Однако в жизни бывают разные ситуации, когда даже самый ответственный сотрудник может случайно опоздать по уважительным причинам. В этой статье мы рассмотрим некоторые из этих обстоятельств, которые необходимо учитывать, чтобы установить доверительные отношения с руководством и избежать конфликтов из-за непредвиденных задержек. Роструд назвал причины, которые можно считать уважительными при опозданиях. Трудовой...