Договор ГПХ отличается от трудового тем, что работник по сути предоставлен сам себе. На взаимоотношения сторон не распространяются нормы трудового права. Работодатель ставит перед исполнителем задачу и согласует с ним сроки ее выполнения. Сотрудник сам организует себе рабочее время и место, не следует правилам трудового распорядка и штатному расписанию работодателя. Оцениваются исключительно результаты его труда, а не процесс работы. Работников на ГПХ нельзя привлечь к дисциплинарной или административной ответственности...

Если договор ГПХ будет признан трудовым, компании грозят штрафы: директору до 20 тысяч, компании — до 100 тысяч рублей плюс доначисление страховых взносов и штраф за неуплату НДФЛ. Разбираемся, в чем разница, где выгода для компании и как правильно оформлять договоры. Трудовой договор заключается между работодателем и сотрудником и регулирует взаимоотношения между ними. Для каждого в нем предусмотрены свои права и обязанности, возникающие исключительно после подписания этого документа обеими сторонами...