В современном мире, где границы между различными видами деятельности становятся всё более размытыми, важно уметь отличать трудовые отношения от гражданско-правовых. Это необходимо для того, чтобы обеспечить соблюдение прав и обязанностей как работника, так и работодателя, а также избежать возможных юридических проблем в будущем. Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и предполагают выполнение работником определённых функций в соответствии с должностной инструкцией, подчинённость правилам внутреннего трудового распорядка и получение заработной платы за свой труд....

Выбираете между трудовым договором и ГПХ? Не знаете, как оформить сотрудника без рисков? Разберемся, когда выгоден трудовой договор, когда ГПХ и как избежать неприятностей. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, где важен именно процесс работы. Работник обязан: Работодатель, в свою очередь, обеспечивает: Все это регулируется Трудовым кодексом РФ. То есть у трудового договора есть четкие рамки: фиксированный оклад, стабильный график и обязательства по соцпакету. Пример Иван устроился в компанию по трудовому договору...