Если договор ГПХ будет признан трудовым, компании грозят штрафы: директору до 20 тысяч, компании — до 100 тысяч рублей плюс доначисление страховых взносов и штраф за неуплату НДФЛ. Разбираемся, в чем разница, где выгода для компании и как правильно оформлять договоры. Трудовой договор заключается между работодателем и сотрудником и регулирует взаимоотношения между ними. Для каждого в нем предусмотрены свои права и обязанности, возникающие исключительно после подписания этого документа обеими сторонами...

Договор ГПХ отличается от трудового тем, что работник по сути предоставлен сам себе. На взаимоотношения сторон не распространяются нормы трудового права. Работодатель ставит перед исполнителем задачу и согласует с ним сроки ее выполнения. Сотрудник сам организует себе рабочее время и место, не следует правилам трудового распорядка и штатному расписанию работодателя. Оцениваются исключительно результаты его труда, а не процесс работы. Работников на ГПХ нельзя привлечь к дисциплинарной или административной ответственности...