Опоздание или невыход на работу чреваты штрафами, выговорами и даже увольнением. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику за некоторые проступки. Но не все! И даже в перечисленных выше санкциях есть незаконная. Вместе с экспертом разберемся, какие бывают виды дисциплинарных взысканий и какие из них можно применять, а какие нарушают права работника. Василий Плешков, специалист по трудовому праву, практикующий юрист. Согласно 192 ст. ТК РФ, допустимы лишь 3 дисциплинарные...

В 2024 году за дисциплинарные проступки, совершённые на предприятии, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания. Юристы https://myjus.ru рассказывают, какие статьи Трудового кодекса регулируют наказание сотрудников за нарушение дисциплины и какие виды дисциплинарных взысканий установлены трудовым законодательством. Они также объясняют, в течение какого времени можно наложить санкции. Дисциплинарное взыскание — это вид наказания, предусмотренный трудовым законодательством и применяемый к работнику, который совершил трудовой проступок...