Дисциплинарным взысканием является нематериальный вид ответственности совершившего дисциплинарный проступок сотрудника, который не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои обязанности, или нарушил нормы ТК РФ и договор с работодателем. Работодатель может применить к своему работнику нематериальное взыскание. Но чтобы избежать возможных проблем, связанных с обращением сотрудников в суд или в трудовую инспекцию, необходимо разбираться в определенных нюансах процедуры. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ Дисциплина труда устанавливается исходя из правил внутреннего распорядка и положений ТК РФ...

Если работодатель оформил не весь пакет  документов или нарушил сроки для замечания, выговора или увольнения, работник может легко оспорить наказание в суде. Сложнее доказывать несправедливость решения со стороны компании. Как грамотно оспорить дисциплинарное взыскание, объясняем  в статье. Что такое дисциплинарное взыскание и как его накладывают Есть только три вида наказаний, которые работодатель может применить к работнику, если второй не соблюдает трудовую дисциплину или не исполняет должностные обязанности (ст...