За что можно наказать работника? Какие существуют виды дисциплинарных взысканий? Можно ли применить к работнику за один и тот же проступок два дисциплинарных взыскания? Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.189 ТК РФ). Внутренний трудовой распорядок, прописанный в правилах, составляет основу трудовой дисциплины...

Дисциплинарным взысканием является нематериальный вид ответственности совершившего дисциплинарный проступок сотрудника, который не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои обязанности, или нарушил нормы ТК РФ и договор с работодателем. Работодатель может применить к своему работнику нематериальное взыскание. Но чтобы избежать возможных проблем, связанных с обращением сотрудников в суд или в трудовую инспекцию, необходимо разбираться в определенных нюансах процедуры. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ Дисциплина труда устанавливается исходя из правил внутреннего распорядка и положений ТК РФ...