Авторитаризм в компании может загубить мотивацию, инициативу и старательность сотрудников. Поэтому при руководстве творческими людьми и опытными специалистами эффективнее использовать демократичный стиль управления. Он подразумевает уважение, осведомленность подчиненных о состоянии компании и высокую степень самостоятельности. Демократический стиль руководства: что это такое? Демократичный метод — золотая середина между авторитаризмом и либерализмом. Основное отличие в том, что руководитель находится с работниками в одной команде, ведет их к общим целям...

Как правильно поставить перед сотрудниками рабочую задачу? Пригрозить штрафом за пренебрежение дедлайном? Пообещать премию или повышение? Все это зависит от выбранного руководством стиля управления. Сегодня разберемся, какими они бывают и чем отличаются друг от друга. Авторитарный стиль управления Руководитель самостоятельно принимает решения. Основные преимущества авторитарного стиля в том, что решения принимаются максимально быстро, сотрудники получают четкие указания, инструкции и сроки. При...