Автор: Анна Милюхина, специалист отдела R&D На протяжении всей истории психометрических исследований тесты когнитивных способностей неизменно оказывались одним из лучших предикторов эффективности работы на разных уровнях и типах должностей, обходя личностные опросники, тесты ситуационных суждений и оценку ценностей. Результаты большой аналитической работы 2016 года, обобщающей практические и теоретические выводы 100 лет исследований в области подбора персонала*, подтвердили, что оценка когнитивных способностей остается самым прогностическим источником информации при подборе персонала...

Тесты когнитивных способностей – один из самых популярных и широко применяемых инструментов оценки персонала. Ежедневно тысячи компаний используют тесты для отбора и найма сотрудников, измеряя уровень различных способностей у кандидатов. В то же время далеко не каждый HR, применяющий тестирование в своей работе, имеет глубокое представление о том, как именно сконструированы тесты, каков процесс их создания, что помогает (а что мешает) этим инструментам эффективно оценивать интеллектуальные способности и прогнозировать их применение в рамках рабочей деятельности человека...