Если эффективность выполнения своих должностных обязанностей сотрудником определяется в большей степени его профессиональными качествами, то эффективность работы в команде и способность занимать в ней определенное место определяются индивидуальной склонностью к той или иной роли, которая является устойчивой характеристикой сотрудника и, по сути, остается неизменной в разных командах. Существует несколько моделей, описывающих командные роли. Однако самой известной и получившей наиболее практическое признание является модель Рэймонда Мередита Белбина, описанная им в ряде работ...

Принципы и особенности команды Исследователям удалось определиться с принципами команды. Это: Было доказано, что чем меньше команда, тем она продуктивнее. Команды до 5 человек работают быстрее. Большая команда более функциональна. Но чтобы она держалась и эффективно функционировала, важно профессионально установить роли и правила внутри команды. Почему команда лучше, чем сотрудничество Команда эффективнее сотрудничества и это стремятся использовать в целях повышения эффективности организации. Поэтому от лидеров требуется умение создавать команды и работать с командами...