Если эффективность выполнения своих должностных обязанностей сотрудником определяется в большей степени его профессиональными качествами, то эффективность работы в команде и способность занимать в ней определенное место определяются индивидуальной склонностью к той или иной роли, которая является устойчивой характеристикой сотрудника и, по сути, остается неизменной в разных командах. Существует несколько моделей, описывающих командные роли. Однако самой известной и получившей наиболее практическое признание является модель Рэймонда Мередита Белбина, описанная им в ряде работ...