В Трудовом кодексе РФ нет четкого определения понятия "вынужденный прогул". По смыслу общих действующих норм и сложившейся практике, таким периодом считается временный перерыв в профессиональной деятельности, который произошел не из-за вины работника. Безусловно, причиной этому могут быть обстоятельства, которые не зависели от сторон соглашения – военные действия, природные катастрофы, массовые заболевания, производственные аварии. Однако иногда перерыв в профессиональной деятельности человека может...

Что считается прогулом по статье 81 ТК РФ В ст. 81 ТК РФ, описывающей случаи прекращения трудового договора по инициативе работодателя, прогулу посвящен подп. «а» п. 6. Прогул — одна из ситуаций грубого однократного нарушения трудовых обязанностей, выразившаяся в отсутствии работника на рабочем месте без уважительной на то причины более четырех часов подряд или на протяжении рабочего дня либо смены. Увольнение — один из видов наказания за дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ), которым считается прогул, — используется как крайняя мера...