Ситуация Работник бюджетной организации (обязанное лицо по Декрету № 18) не выходил на работу с 5 по 28 октября, что подтверждается докладной запиской руководителя структурного подразделения. 8 октября...

В каких случаях составляется акт о прогуле работника «Акт о прогуле» — термин неофициальный, и использовать его в документации нежелательно. Дело в том, что прогул — это доказанный факт отсутствия сотрудника на работе в течение 4 и более часов подряд без уважительных причин (п. 4 ст. 81 ТК РФ). А он может быть доказан только после того, как сотрудник предоставит руководству объяснительную по поводу своей неявки на работу или значительного опоздания на нее и в ней не окажется веских аргументов (либо откажется давать объяснительную)...