Ни для кого не секрет, что эффективное управление персоналом помогает компаниям привлекать и удерживать лучших специалистов, тем самым повышая общую эффективность организации и продуктивность. Основы управления персоналом (база) включают в себя следующие ключевые практики. Набор и отбор Первым шагом в управлении персоналом является привлечение и найм подходящих специалистов для организации (рекрутинг). Это включает в себя определение требований к работе, размещение вакансий, просмотр резюме, проведение собеседований и принятие решения о приеме на работу...

Для того, чтобы обеспечить свою компанию хорошими сотрудниками, нужно осознать, что конкуренция за сотрудника мало чем отличается от конкуренции за клиента. Предлагаю посмотреть на привычные процессы в HR функции сквозь призму маркетингового инструмента “Обратная воронка” Применение обратной воронки при найме и управлении персоналом поможет: анализировать эффективность работы службы подбора, обучения. Выявить наиболее «тонкие места», рассчитать реальную стоимость подбора и удержания персонала. Также...