Работодатели каждый день имеют дело с таким понятием, как персональные данные: собирают информацию о персонале, обрабатывают, а потом хранят ее. Если совершить ошибку в этом процессе, то есть риск нарваться на немалые штрафы от Роскомнадзора. Разбираемся, какие законы стоят на защите персональных данных работника, в каких случаях нужно, а когда вовсе не обязательно согласие работника на обработку персональных данных и как проверить нового сотрудника, не нарушая законодательные нормы. Что относится...
Вопросы, связанные с персональными данными работников, регламентирует Федеральный закон №152 от 27.06.2006. Его цель — защитить права на защищенность частной жизни, сохранение тайн личности и семьи. Статья 3 этого закона содержит основные определения. В частности, о персональных данных (ПД) сказано, что это информация, которая имеет отношение к физическому лицу. То есть, сведения, по которым человека можно однозначно идентифицировать, а также те, которые относятся к нему косвенно. Четко очерченного законом списка таких сведений нет...