Отрицательная селекция — это не просто красивый термин из учебника по социологии. Это тихая, ползучая болезнь, которая поражает компании изнутри, превращая некогда живые и энергичные организмы в унылые болота, заросшие тиной бюрократии и конформизма. Она начинается незаметно, с одного-единственного носителя — некомпетентного, но амбициозного руководителя, который по какой-то причине (родственные связи, удачное стечение обстоятельств, умение пускать пыль в глаза) оказывается на позиции, которой не заслуживает...

Вряд ли кто-то из наших читателей не в курсе ситуации с персоналом на рынке труда. Можно сколько угодно говорить о демографических факторах и их влиянии на покрытие потребности экономики в персонале. Но помимо количественной нехватки персонала мы все сильнее испытываем нехватку качественного персонала. То есть тех людей, которые действительно способны решать задачи, а не заявлять о наличии у них «дипломов». И в этой ситуации меня не просто удивляют, а вводят в состояние фрустрации отдельные случаи «кадровых чисток» в отдельных предприятиях...