С точки зрения трудового законодательства, зарплата или оплата труда – это вознаграждение, которое сотрудник получает за выполненную работу. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, уровень зарплаты определяется квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате также относятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Трудовое законодательство предусматривает выплату зарплаты за неотработанное время. Согласно статье...

На практике под этим термином обычно подразумевают годовую премию — стимулирующую выплату, которая не является обязательной составляющей заработной платы. Пояснения по правовому статусу таких выплат даёт Светлана Шабронова, старший юрист платформы hh.ru. Эксперт подчёркивает: право на получение годовой премии возникает лишь в строго определённых случаях. Согласно разъяснениям...