В своих прошлых публикациях я освещал различные аспекты подготовки соискателей к собеседованию (смотрите подборку статей об этом): После проведения собеседований и выбора кандидата, работодатель обсуждает с потенциальным сотрудником согласие и дату выхода на работу. Начиная с первого дня трудовой деятельности сотрудника на новом месте, работодатель должен приступить к процедуре приема на работу, т. е. к юридическому оформлению отношений между работником и работодателем. Эти отношения регулируются...

Обсуждаем еще один популярный на практике, но избыточный для оформления трудовых отношений документ – приказ о приеме на работу. Долгое время прием на работу оформлялся следующим образом. Лицо, поступающее на работу, писало заявление о приеме и на основании данного заявления работодатель оформлял приказ, который доводился работнику под подпись. Затем на смену заявления пришел трудовой договор. С вступлением в силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения стали договорными. Каждый,...