Прекращение трудового договора охватывает все случаи завершения взаимодействия сторон соглашения по различным основаниям. В их числе: инициатива работодателя; подошел к концу срок действия договора; работник выразил свое желание уволиться; сотрудник хочет сменить место работы и переводится на новое; возникла необходимость изменить условия контракта или расположение рабочего места, а работник не соглашается; у компании сменился собственник или произошла реорганизация и это не устраивает работника...

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает ряд оснований для прекращения трудового договора. К основным из них, в частности, относятся такие основания, как: Полный список оснований для прекращения трудовых отношений представлен в ст.77 ТК РФ. Однако этот список не является исчерпывающим, поскольку трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (п. 2 ст.77 ТК РФ). Вместе с тем, между работниками и работодателями...