Являясь довольно динамичным институтом трудового права, трудовой договор представляет собой соглашение, которое заключается между двумя сторонами – работодателем (нанимателем) и работником. На протяжении всего срока своего действия возможны изменения данного вида договора по различным основаниям, а также возможно и его прекращение. Основания устанавливаются законом. Условно причины для изменения трудового договора можно разделить на две большие группы: - организационные (когда меняется структура...

Случаются ситуации, при которых работодатель вынужден изменить условия трудового договора, в то же время работник отказывается принять данные изменения. Законодательные основы правомерности изменения условий договора и возможные варианты развития событий рассмотрим в данной статье. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением условия о трудовой функции работника) допускается в случае, когда они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч...