Если работодателю приходится уволить сразу много сотрудников, речь идёт о массовом сокращении. Это крайняя мера, и может грозить разбирательствами в суде или трудовой инспекции, если бывшие сотрудники обратятся за защитой своих прав. В статье расскажем, в каких случаях сокращение считается массовым и как его грамотно провести, чтобы свести к минимуму риски. Разница между сокращением и ликвидацией предприятия Для начала разберёмся с понятиями, чтобы не было путаницы. Увольнение по сокращению и увольнение...

SHAPE \* MERGEFORMAT Критерии массового увольнения определяются трудовым законодательством каждой страны и могут немного отличаться. В России эти критерии установлены в Статье 82 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и Положении о порядке уведомления органов службы занятости о высвобождении работников, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99. В России массовым увольнением считается одно из следующих событий: Ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек...