Какие персональные данные работника нельзя хранить работодателю?
Обязана ли организация вести личные дела работников и какие документы должны храниться в личном деле?
В общем случае необходимость ведения личных дел работников определяется организацией самостоятельно. Перечень документов, которые должны храниться в личном деле, устанавливается работодателем в локальном нормативном акте. В него включается документация, которая прямо относится к трудовой деятельности работника. Как правило, в личном деле работников хранятся документы (их копии), прямо относящиеся к их трудовой деятельности, представляемые ими работодателю в силу требований нормативных правовых актов или оформляемые на месте работы...
Как завести, хранить и уничтожить личное дело работника
Грамотно сформированное личное дело – не простая формальность. Система и порядок делают проще кадровый менеджмент, защищают организацию от штрафов. Оформление личных дел специалистов касается части работодателей. Прежде всего, в обязательном порядке это относится к государственным служащим (основание: Закон №79-ФЗ от 27.07.2004). Папка содержит подробную информацию о специалисте: · устройство на гражданскую службу; · передвижение по служебной лестнице и увольнение; · сведения, необходимые для поддержки работы определенного ведомства...