Для начала следует четко уяснить, работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы ни по каким причинам. Сюда относятся отговорки, что об отсутствии денег, неисполнение контрагентами своих обязательств, технические причины и т.д. В ст. 136 Трудового кодекса отмечено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена...

Задержка или невыплата заработной платы – грубое нарушение ТК РФ. Обязанность работодателя по начислению зарплаты вовремя и полностью прописана в законодательстве – работодателю необходимо помнить, что за нарушение законодательства он будет привлечен к ответственности. За задержку выплаты заработной платы ответственность работодателя предусмотрена следующая: материальная, административная, уголовная. Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы Для начала за задержку выплаты...