В каких ситуациях и как работодатель вправе наказать за опоздание, и какие причины могут быть признаны уважительными. Опоздание – это отсутствие на рабочем месте после начала рабочего дня. Причем неважно насколько долго отсутствует сотрудник: пятнадцать минут или несколько часов. Если опоздание произошло не по уважительной причине, то за этим может последовать наказание. Хотя в законе...