Российское законодательство достаточно строго регулирует трудовые взаимоотношений, стремясь обеспечить работникам эффективную защиту их права на отдых. В том числе регламентируется Трудовым кодексом и продолжительность ежегодных отпусков, а также большинство иных аспектов трудовых взаимоотношений, связанных с отдыхом. Так, законодательство в общих случаях требует предоставления не менее 28 дней оплачиваемого отпуска всем категориям работников ежегодно. Отпуска предоставляются в соответствии с установленным на предприятии графиком, принятым при согласовании его с трудящимися или профсоюзом...

Заслуженный юрист России Иван Соловьев рассказал, может ли работник брать отпуск на все 28 календарных дней. Его слова приводит RT. Он отметил, что график отпусков, который составляется на следующий год, должен быть установлен по взаимному согласию как работника, так и работодателя. Соловьев объяснил, что, согласно статье 123 Трудового кодекса, график отпусков является обязательным для обеих сторон. Если в этом графике предусмотрен отпуск на полные 28 дней, работник имеет право требовать его предоставления...