Российское законодательство достаточно строго регулирует трудовые взаимоотношений, стремясь обеспечить работникам эффективную защиту их права на отдых. В том числе регламентируется Трудовым кодексом и продолжительность ежегодных отпусков, а также большинство иных аспектов трудовых взаимоотношений, связанных с отдыхом. Так, законодательство в общих случаях требует предоставления не менее 28 дней оплачиваемого отпуска всем категориям работников ежегодно. Отпуска предоставляются в соответствии с установленным на предприятии графиком, принятым при согласовании его с трудящимися или профсоюзом...

Ситуация, знакомая многим: вы планируете уволиться и хотите плавно перейти с отдыха на новую работу. Кажется логичным подать заявление об уходе прямо перед отпуском, указав датой увольнения его последний день. Но будет ли это законно? Или работодатель потребует отработать положенные две недели уже после выхода из отпуска? Давайте разберемся, как действуют правила отработки в периоды отдыха. Статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает общее правило: работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели...