По общему правилу, предусмотренному Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан предупредить работодателя о своём увольнении не менее чем за две недели, которые он обязан отработать, рассказал в беседе с RT юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский. «Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда работник может уволиться без отработки, то есть в день, указанный в заявлении на увольнение. Для этого должна быть либо уважительная причина, либо согласие работодателя...

Aif.ru отвечает на популярные вопросы читателей. Согласно трудовом законодательству (ст. 80 ТК РФ) работник должен предупредить начальство о своем увольнении в письменной форме не позднее, чем за 14 дней до даты расторжения договора. Эти две недели называют отработкой — работник не может просто уведомить руководителя и перестать ходить на работу. Уволиться даже в день подачи заявления могут сотрудники, которым начальник пошел на встречу. По согласованию с руководителем трудовой договор можно расторгнуть и до истечения двухнедельного срока...