Работодатель не обязан дублировать даты выплаты зарплаты в каждом трудовом договоре, если эти даты уже закреплены в Правилах внутреннего трудового распорядка. Главное — чтобы конкретные дни выплаты были установлены официально и соответствовали требованиям ТК РФ. Работодатель хочет не указывать в трудовых договорах с работниками конкретные сроки выплаты заработной платы. При этом даты выплаты зарплаты будут закреплены в Правилах внутреннего трудового распорядка. Можно ли так сделать? Да, можно. Трудовой...