Как мы оцениваем другого человека? Что лежит в основе оценки? Обычно, для того, чтобы понять, кто перед нами, мы опираемся на: 1. наш жизненный опыт и сформированную внутреннюю шкалу оценки (это красиво / нет; это правильно / нет и т.п.), поэтому наше мнение и оценка другого всегда субъективны; 2. модные тенденции и тренды: одежда, аксессуары, авто, занятия, увлечения и т.п., что тоже субъективно, потому что продиктовано общественным мнением, СМИ, маркетинговыми ловушками и т.п. 3. мнение других людей, которых мы считаем авторитетными, мнение экспертов; 4...

Любая работа в команде подразумевает эффективную работу каждого члена этой команды. Сейчас, когда нормой становится удаленка и географическая разрозненность, это еще важнее, чем раньше. Поговорим о формальных критериях оценки эффективности, факторах, влияющих на нее, и способах ее повышения. Зачем отслеживать Отслеживать эффективность сотрудников важно, потому что в любом бизнесе зарплатный фонд не бесконечен. Руководство любой компании должно понимать, стоит ли каждый сотрудник своих денег и стоят ли определенные обязанности конкретной ставки...