🤔Какие условия обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре? 📢Напомним, что в трудовом договоре указываются: 🔹фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; 🔹 сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; 🔹ИНН работодателя (идентификационный номер налогоплательщика); 🔹сведения о том, кто подписывает договор от имени работодателя и на основании какого документа этот представитель действует; 🔹место и дата заключения трудового договора; 🔹место работы сотрудника, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; 🔹трудовая функция работника (то есть должность и перечень должностных обязанностей работника). Возможно определение должностных обязанностей путем ссылки на должностную инструкцию или иной документ, в котором перечислены обязанности сотрудника. При этом сотрудник должен быть ознакомлен с таким документов под роспись; 🔹дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и основания для заключения срочного трудового договора; 🔹 условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 🔹режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Если режим труда работника не отличается от режима работы других работников предприятия, то в трудовом договоре можно сделать ссылку на правила внутреннего трудового распорядка, определяющие этот общий для всех режим работы на предприятии. С правилами работник должен быть ознакомлен под роспись; 🔹 гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 🔹 условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 🔹условия труда на рабочем месте; 🔹условие об обязательном социальном страховании работника (обязательное пенсионное, медицинское страхование, страхование от несчастных случаев на производстве, на случай временной нетрудоспособности); 🔹другие условия в случаях, предусмотренных законодательством (например, для спортсменов, тренеров, иностранных граждан и др.). ☝️Если в трудовой договор не были включены какие-либо обязательные условия, это не является основанием для признания его незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями. ✅В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными законодательством: 🔹об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; 🔹об испытании; 🔹о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); 🔹об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; 🔹о видах и об условиях дополнительного страхования и негосударственного пенсионного обеспечения работника; 🔹об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; 🔹об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя и другие. ✅Если какие-либо дополнительные права и обязанности работника и работодателя установлены законодательством, документами работодателя, коллективным договором, но при этом они не включены в трудовой договор, это нельзя рассматривать как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Эти права и обязанности также действуют.