Почему незнание базовых правил превращает даже сильного специалиста в удобную мишень Большинство сотрудников уверены: подписал трудовой договор — и всё, именно этот документ определяет, что ты «должен», а что «не обязан». Логично? На бумаге — да. В реальности — нет. Именно на этом «непонимании» работодатели чаще всего и играют. Пока работник думает, что он обязан только то, что указано в договоре, работодатель использует куда более широкие нормы закона и внутренние акты компании. Разбираем без иллюзий, по-взрослому, по-деловому...

Читать три листа мелким шрифтом тяжело и неприятно, но если речь о трудовом договоре — стоит заставить себя найти несколько важных мест, прежде чем ставить подпись. Это может избавить вас от увольнения или похода в суд. Рассказываем, на какие строки в трудовом договоре нужно обратить внимание. Дата начала работы Обратите внимание на дату начала работы. Это важно, особенно если договор заключили с отложенной датой вступления в должность. Например, если вы заболеете и не сможете приступить к работе, компания вправе аннулировать договор...