Трудовой договор - основной документ, который определяет взаимоотношения между работником и работодателем. Статья 57 Трудового кодекса определяет обязательные пункты, по которым работник и работодатель должны достичь согласия перед началом работы. 1. Место работы. Обычно указывают конкретный адрес организации, ее филиала или представительства. Если работник работает удаленно, местом его работы будет считаться фактическое место его нахождения. Основной в этом случае становится выплата надбавок и районных коэффициентов...

Все, кто жил в 90-е, хорошо помнят зарплаты в конвертах на основе устных договоренностей, которые регулярно не выполнялись. Сейчас рынок труда по большей части вышел из серой зоны и при любом трудоустройстве вас ждет трудовой договор, в котором прописаны как обязанности, так и гарантии, которые дает работодатель и государство. Несмотря на то, что договор на выполнение работы может быть составлен в произвольной форме, есть положения, которые обязательно должны быть прописаны. О нюансах составления трудовых договоров рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг...