Трудовой договор - основной документ, который определяет взаимоотношения между работником и работодателем. Статья 57 Трудового кодекса определяет обязательные пункты, по которым работник и работодатель должны достичь согласия перед началом работы. 1. Место работы. Обычно указывают конкретный адрес организации, ее филиала или представительства. Если работник работает удаленно, местом его работы будет считаться фактическое место его нахождения. Основной в этом случае становится выплата надбавок и районных коэффициентов...

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем...