Трудовой договор - основной документ, который определяет взаимоотношения между работником и работодателем. Статья 57 Трудового кодекса определяет обязательные пункты, по которым работник и работодатель должны достичь согласия перед началом работы. 1. Место работы. Обычно указывают конкретный адрес организации, ее филиала или представительства. Если работник работает удаленно, местом его работы будет считаться фактическое место его нахождения. Основной в этом случае становится выплата надбавок и районных коэффициентов...