В рекрутинге всегда всё завязано на скорость. Кого быстрее нашёл, отобрал, довёл до оффера – тот молодец. У него и похвала, и деньги, и результат. Раньше у рекрутера было два ограничения: время и руки. Всё вручную: вакансию напиши, всем ответь, отчёт сделай, кандидатов пролистай. Или сидишь до полуночи, или не успеваешь. С появлением ChatGPT многое поменялось. Теперь даже новичок может работать как опытный рекрутер. Главное – знать, как правильно встроить ИИ в свою работу.\ Это не про то, чтобы просто быстрее обзванивать людей...

У многих компаний до сих пор есть устаревшее представление о том, что рекрутер — это просто исполнитель. "Есть вакансия — найди кандидата" — примерно так выглядит этот формат. Но в современном мире найма все значительно сложнее. Успешные рекрутеры — это стратеги, которые не просто выполняют задачи, а помогают бизнесу расти и развиваться. Когда рекрутер видит свою роль шире, он становится советником, который понимает цели компании и подбирает людей с учетом этих целей. Это уже не про заполнение вакансий, а про создание команды, которая действительно принесет результат...