В рекрутинге всегда всё завязано на скорость. Кого быстрее нашёл, отобрал, довёл до оффера – тот молодец. У него и похвала, и деньги, и результат. Раньше у рекрутера было два ограничения: время и руки. Всё вручную: вакансию напиши, всем ответь, отчёт сделай, кандидатов пролистай. Или сидишь до полуночи, или не успеваешь. С появлением ChatGPT многое поменялось. Теперь даже новичок может работать как опытный рекрутер. Главное – знать, как правильно встроить ИИ в свою работу.\ Это не про то, чтобы просто быстрее обзванивать людей...