В 2023 и 2024 году компании были вынуждены пересмотреть подход к выбору сотрудников, особенно на руководящих должностях. Hard skills временно взяли верх над «софтами», главной компетенцией топ-менеджеров стало умение быстро адаптироваться к новым обстоятельствам, а бизнес-обучение перешло в онлайн. Стали цениться навыки краткосрочного планирования, от специалистов ждут конкретных компетенций и опыта, эффективности и быстрых результатов. Востребованы руководители с высоким уровнем эмпатии и умением взаимодействовать с людьми, что позволяет им формировать высокоэффективные команды...