Попали под сокращение или уходите с работы по собственному желанию? Какие выплаты при увольнении и после него вам должен начальник – читайте на Добро.Медиа. Если заключали трудовой договор, при уходе вас обязаны рассчитать. Причина смены компании при этом не важна – вы должны получить заработанные деньги. Это обязательные выплаты. Однако есть и другие – назначающиеся в зависимости от причины ухода сотрудника. Если о них не знать, можете лишиться денег. Важно, что деньги положены только по кодам «01» (болезнь) и «02» (травма)...

Под свою ответственность В первом случае, когда специалист уходит по собственной инициативе, работодатель должен полностью рассчитаться с ним в последний день работы. «Не завтра, не на следующей неделе или тогда, когда у него будут деньги, а именно в этот день, — отмечает юрист Константин Самойлов. — Причем расчет должен быть произведен полностью». Если этого не произошло, сотрудник вправе требовать проценты за ожидание. Размер дополнительной выплаты составит 1/150 ставки ЦБ за каждый день ожидания — к ней может быть добавлена и сумма морального вреда для сотрудника...