Содержание Это система правил и норм, по которым сотрудники общаются друг с другом и с руководителями. Иерархия помогает установить четкие границы ответственности и формирует порядок в организации. Зачем нужна субординация на работе: На работе субординация проявляется по-разному в зависимости от структуры компании и целей. Рассмотрим, что значит субординация во взаимоотношениях между коллегами на работе и какие у нее бывают виды: Основная идея — задачи и указания спускаются сверху вниз, а отчётность и обратная связь поднимаются снизу вверх...

Кто принимает решения в вашей компании? Есть ли строгая иерархия? Как принято коммуницировать? Руководителя скорее боятся или уважают? Поговорим о субординации. Субординация в компании – это набор правил, которые регулируют общение между сотрудниками. Эти правила придуманы для того, чтобы было понятнее кто и за какие решения несет ответственность в процессе работы. В каждой организации свои правила. Иногда их прописывают в локально-нормативных актах, иногда нет. В теории, за несоблюдение правил, зафиксированных на бумаге, можно получить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения...