Анкета разработана мной лично и многократно опробована, пригодна для любых сфер бизнеса. В ней много подводных камней. Попробуйте ее и вы увидите насколько она информативна. Да, она требует времени на заполнение, но это лучше чем, когда кандидат уйдет, вы будете вспоминать, о чем он говорил. А еще по степени заполнения вы сможете оценить уровень интеллекта кандидата, степень его открытости , потребности, мотивацию, личностные качества. Раскрою небольшой секрет, кроме учета ответов на все вопросы для меня была важна Шкала потребностей по Маслоу...

Заполнение анкеты при собеседовании теперь не просят лишь в государственных учреждениях. Анкетирование стало удобным. По анкете делают пометки, лучше запоминают соискателей. Даже если многие вопросы кажутся несуразными, все равно лучше продумать заранее ответы на типичные вопросы, чтобы не попасть в просак и долго не думать. Например, просят перечислить свои сильные и слабые стороны или вопросы следующего характера: Почему Вы уволились с последнего места работы? Ваше хобби? Что для Вас важно в будущей...