Кажется, тут не ошибешься. Ан нет. Я видела, как блестящие специалисты с идеальными навыками и опытом упускали оффер из-за ответа, который формально был правильным. Почему? Раскрываю карты работодателей и HR, базируясь на мнении самих HR. Если вы хотите не просто поговорить, а получить предложение – читайте до конца. Думаете, это формальность? Нее, в этом то и ошибка. За этим вопросом – сканирование вашей ДНК-сотрудника. Сегодня компании ищут не просто руки, а союзников, готовых решать их больные проблемы в условиях турбулентности...

Эксперт hrtime Анастасия Гузенко делится своими выводами: Я часто использую этот вопрос в своей практике. На первый взгляд вопрос ничем особенным не выделяется и не является вопросом из разряда "странных" или "редких". Но лично мне данный вопрос кажется нужным и важным. Есть несколько вариаций: "назовите три критерия, что для Вас является важным в работе по степени их значимости для Вас?" "что для Вас - идеальная работа?" Часто бывает так, что компания/ должность/ руководитель отдела - имеют некую специфику, которая несомненно может сказаться на работе нового сотрудника...