Кажется, тут не ошибешься. Ан нет. Я видела, как блестящие специалисты с идеальными навыками и опытом упускали оффер из-за ответа, который формально был правильным. Почему? Раскрываю карты работодателей и HR, базируясь на мнении самих HR. Если вы хотите не просто поговорить, а получить предложение – читайте до конца. Думаете, это формальность? Нее, в этом то и ошибка. За этим вопросом – сканирование вашей ДНК-сотрудника. Сегодня компании ищут не просто руки, а союзников, готовых решать их больные проблемы в условиях турбулентности...

Сколько раз предприниматели жаловались: «Взяли менеджера по продажам — обещал горы золотые, а результата ноль»? Кажется, что найти хорошего продажника — задача уровня «невозможно». Но на деле проблема не в том, что на рынке нет людей, а в том, как именно компании ищут, оценивают и адаптируют сотрудников. В этой статье разберем, на что обращать внимание, чтобы нанять человека, который не просто будет «сидеть на звонках», а реально приносить выручку. Многие думают: раз человек общительный, улыбчивый и любит поговорить — значит, будет отличным продажником...