Кажется, тут не ошибешься. Ан нет. Я видела, как блестящие специалисты с идеальными навыками и опытом упускали оффер из-за ответа, который формально был правильным. Почему? Раскрываю карты работодателей и HR, базируясь на мнении самих HR. Если вы хотите не просто поговорить, а получить предложение – читайте до конца. Думаете, это формальность? Нее, в этом то и ошибка. За этим вопросом – сканирование вашей ДНК-сотрудника. Сегодня компании ищут не просто руки, а союзников, готовых решать их больные проблемы в условиях турбулентности...

Выбор будущей профессии — один из самых важных и непростых этапов в жизни каждого выпускника . Многие задаются вопросом: «Кем я хочу стать?», «Что мне нравится и в чем я хорош?» Чтобы помочь в этом важном решении, существуют психологические методики, которые помогают понять свои склонности, интересы и предрасположенности. В этой статье расскажем о трех популярных подходах: индивидуально-типологическом опроснике Л.Н. Собчик, методике "Якоря Карьеры" Шейна и методике ДДО (Дифференциально-диагностический опросник) Климова...