Для тех, кто только устроился на работу, есть масса советов на тему того, как успешно пройти испытательный срок. Однако мало кто говорит о том, что требования на это время должны выставляться и по отношению к работодателю. Вместе с RusBase разбирались зачем нужен испытательный срок и как его следует проходить бизнесу. Испытательный срок – это только для сотрудников? Принято считать, что испытательный срок – это то время, за которое кандидат должен проявить себя, а работодатель – принять решение о том, подходит ему новый сотрудник или нет...

Испытательный срок – время, которое позволяет понять, сработаются ли компания и новый сотрудник или проще расстаться. Но по обоюдному согласию сделать последнее не всегда удается. Чаще работника приходится увольнять. Поговорим о том, могут ли уволить на испытательном сроке без особых провинностей, чем отличается уход по инициативе работника от расторжения трудового договора по желанию работодателя и сколько отрабатывать нужно при увольнении в период испытаний. В статье описан бесценный опыт юриста...