Трудовой кодекс обязывает выплачивать заработок не реже чем каждые полмесяца, а конкретные даты фиксируются в трудовом или коллективном договоре, причем расчет за отработанный период производится не позднее 15 календарных дней после его окончания. Задержкой считается сдвиг выплат даже на 1 день, разрешенного законом периода ожидания не существует. Когда выплата задерживается свыше 15 дней, сотрудник вправе письменно уведомить руководство и приостановить работу с сохранением среднего заработка до полного погашения долга, пояснил "Российской газете" юрист Тимур Маршани...