Смерть человека – трагедия для его близких и друзей. Если усопший был учредителем компании, то его кончина также сулит большие проблемы для бизнеса. Наследник умершего учредителя может вывести свою долю из компании. Это, в свою очередь, может повлечь потерю активов и убытки для компании. Если место в совете участников организации займет наследник, то для компании это может значить появление постороннего (возможно, некомпетентного) человека в руководстве. Если усопший был не только учредителем, но и директором компании, его внезапная кончина может парализовать работу на несколько месяцев...

Добрый день подписчикам и читателям канала. Для части моих клиентов этот вопрос является актуальным. В том числе из-за некоторого напряжения в решении семейных вопросов. Например, пожилой отец, который 30 лет назад учредил бизнес и стал директором, от дел отошел. Но формальности по передаче бизнеса сыну и (или) дочери оформлять не хочет. Это сложная психологическая ситуация, когда пенсионеры считают, что их сбрасывают со счетов, отнимают у них гордость всей жизни - созданный бизнес. В душе пожилые родители считают, что от них хотят избавиться...