Медосмотр показал, что сотрудник не может временно или постоянно занимать свою должность. Что делать работодателю: отстранить сотрудника от работы, перевести на новое место или уволить? В какие сроки это нужно сделать? Какими документами оформить? Разбираем подробно. Изучаем медицинское заключение В медицинском заключении должен быть указан срок, в течение которого работник по состоянию здоровья не сможет выполнять прежнюю трудовую функцию: Этот срок и выявленные противопоказания станут той отправной...

Цель: восстановить ресурс человека и устранить системные причины выгорания. ✅️Первичный контакт — эмпатичный чек-ин «Я заметил(а), что в последнее время ты выглядишь уставшим/ей и делаешь только необходимое. Мне важен ресурс. Как сейчас себя ощущаешь? Что забирает силы? Могу ли я чем-то помочь прямо сейчас?» Ключевые принципы: слушаем, не спорим, не даём «списков дел», фиксируем симптомы. ✅️Немедленные меры, которые можно предложить мгновенно Важно: не говорить «просто отдохни» в ветреной манере — дать конкретную поддержку...