Согласно разъяснениям Минтруда (от 25.12.2024 № 14-6/ООГ-7582), увольнение сотрудников из-за статуса инвалидности, который не подтвержден, не допускается. При этом, закон не требует предоставления справки об инвалидности как обязательного документа при трудоустройстве (ст. 65 Трудового кодекса). Работодатели должны быть внимательны в трудовых отношениях, особенно если возникает идея перевода сотрудников с инвалидностью на договор подряда. Такой шаг может нарушить законодательство и повлечь серьезные штрафы...